ley 2/2023

Todo sobre la Ley 2-2023, obligatoria para empresas de +50 empleados

La Ley 2/2023, reguladora de la protecci贸n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci贸n, representa un avance significativo en la legislaci贸n espa帽ola en materia de compliance y protecci贸n de los denunciantes. A continuaci贸n, se detallan aspectos clave de esta ley y sus implicaciones para las empresas con 50 o m谩s empleados:

Obligaciones principales de la Ley 2/2023

  • Canal de denuncias: Todas las empresas con 50 o m谩s empleados deben implementar un canal de denuncias para que trabajadores, proveedores, extrabajadores, aut贸nomos subcontratados o pasantes puedan informar sobre cualquier infracci贸n normativa o conducta corrupta. Este canal debe ser accesible y garantizar la confidencialidad de los denunciantes.

Empresas afectadas

  • Alcance: La obligaci贸n se extiende a todas las empresas privadas que superen el umbral de 50 empleados, independientemente de su sector de actividad o volumen de facturaci贸n. Tambi茅n incluye a partidos pol铆ticos, sindicatos, organizaciones empresariales y fundaciones que gestionen fondos p煤blicos, as铆 como entidades relacionadas con la Uni贸n Europea en 谩mbitos espec铆ficos.

Plazos de implementaci贸n

  • Para empresas de m谩s de 249 empleados: El plazo finaliz贸 el 13 de junio de 2023.
  • Para empresas de 50 a 249 empleados: La fecha l铆mite fue el 1 de diciembre de 2023.
  • Municipios con menos de 10.000 habitantes: Tambi茅n debieron adaptarse para el 1 de diciembre de 2023.

Requisitos del canal de denuncias

Los canales de denuncias deben cumplir con ciertos requisitos, como asegurar la autenticidad, identidad y confidencialidad de todas las partes involucradas, permitir denuncias tanto escritas como verbales, y designar a un responsable imparcial para el seguimiento e investigaci贸n de las denuncias. Adem谩s, deben emitir un acuse de recibo en no m谩s de 7 d铆as y solo el personal autorizado podr谩 acceder a las denuncias.

Sanciones

Las empresas que incumplan con la obligaci贸n de establecer un canal de denuncias se enfrentan a sanciones econ贸micas significativas. Las multas pueden alcanzar hasta 1 mill贸n de euros para las empresas en casos de mayor gravedad.

Otros aspectos relevantes

Adem谩s del enfoque en la creaci贸n de canales de denuncias, la ley tambi茅n modifica aspectos en materia de protecci贸n de datos y establece obligaciones adicionales para las empresas en relaci贸n con la inclusi贸n social y la igualdad de g茅nero.

Es crucial para las empresas cumplir con estas disposiciones para evitar sanciones y promover un entorno laboral 茅tico y transparente.

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